Réduction de notre empreinte environnementale
Sensibles aux enjeux environnementaux, nous nous engageons au quotidien à la réduction de notre empreinte carbone. Après notre adhésion à la Charte Objectif CO2 en 2016, nous avons obtenu en 2022 le Label Objectif CO2 qui atteste notre haut niveau de performance environnementale.
Notre objectif : Transporter avec des camions plus vertueux, du moteur du tracteur à l’unité de réfrigération !
Notre engagement RSE 2020-2024
Les Transports Tarot est une entreprise familiale, créée en 1968 à Saint Berthevin-la-Tannière (53). Son développement repose sur des valeurs morales vis-à-vis des différents acteurs : nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et notre environnement. Aujourd’hui, nous souhaitons aller encore plus loin dans nos engagements en initiant une démarche de Responsabilité Sociétale.
Conscient des enjeux du développement durable, notre démarche s’inscrit dans une relation pérenne et confiante avec l’ensemble de nos parties prenantes, le tout dans un climat que nous souhaitons collaboratif. Nous veillons quotidiennement à maîtriser notre impact environnemental et à améliorer de façon continue la qualité et la sécurité, pour le bien de tous.
Ainsi nous avons décidé de faire évoluer notre engagement RSE en la basant sur 4 objectifs suivants :
SOCIAL
- Améliorer de façon continue les conditions de travail de nos collaborateurs
- Améliorer la santé et sécurité au travail
- Développement du capital humain
- Améliorer l’attractivité de notre société et la fidélisation des salariés
- Maintenir une politique de partage des résultats
ENVIRONNEMENTAL
- Réduire de 2% par an nos émissions de CO2
- Faire le choix d’énergie alternative (Bio-carburant- électricité), objectif : atteindre 25% de la flotte d’ici 2025
- Réduire notre consommation d’électricité sur nos 2 sites
LOYAUTE DES PRATIQUES
- Liens durables avec nos sous-traitants clients et fournisseurs
- Conserver la confiance de nos partenaires
TERRITORIAL
- Augmenter nos engagements sur les différents territoires de nos établissements , dans la vie associative locale
- Participer à la promotion de notre métier auprès des établissements d’enseignements.
Notre Index égalité Femme-Homme
Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.
Compte tenu des critères définis par la loi, cet index est incalculable. Les indicateurs définis, au titre de l’année 2023, représentent moins de 75 points :
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération : résultat incalculable
- Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : résultat incalculable
- Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
La surreprésentation masculine dans notre secteur d’activité explique notamment ces résultats.
